지자체 일자리 창출 `업그레이드`
콜센터로 일자리 소개ㆍ채용땐 인건비 지원
공공근로ㆍ인턴 벗어난 참신한 대책 쏟아져
'대학에서 무역을 전공했고, 해외무역 파트에서 일하고 싶은데 일자리가 있을까요.'
'부산의 A중소기업에 자리가 났으니 바로 연결해 드리겠습니다.'
며칠 뒤 졸업하는데도 취직하지 못한 B씨. 별 기대를 하지 않은 채 부산시가 운영 중인 일자리종합콜센터에 전화를 걸었는데 뜻밖에 일자리를 얻어 '기분 좋게 졸업식에 가게 됐다'며 뛸 듯이 기뻐했다.
일자리종합콜센터는 2월 1일 문을 열었다. 114 안내처럼 `4199`로 전화만 걸면 구직자의 경력과 희망 직종을 종합적으로 고려해 일자리를 소개해준다. 일자리 분야에서의 콜센터는 전국 처음이다.
콜센터를 성공적으로 운영하기 위해서는 괜찮은 일자리를 많이 확보해 놓아야 한다. 부산시는 이를 위해 공무원과 전문가 30여 명으로 구성된 `일자리발굴단`을 현장에 파견해 없는 일자리도 만드는 수고를 마다하지 않는다.
일자리 창출이 국정 현안으로 대두되면서 지방자치단체들도 `일자리주식회사`를 외치며 일자리 만들기에 모든 역량을 집중하고 있다.
그간 지자체 취업 대책은 공공근로와 행정인턴 등 천편일률적인 단기 성과에 치중됐으나, 일자리 창출이 단체장 능력을 평가하는 잣대로 여겨지는 분위기가 확산되고 지자체 간 경쟁이 치열해지면서 상식을 깨는 아이디어를 쏟아내고 있다.
정부도 올해부터 지자체별 일자리 창출 실적을 공개하는 `일자리 공시제`를 도입해 일자리를 잘 만드는 지자체에는 재정 지원을 아끼지 않겠다고 밝히면서 이 같은 경쟁은 앞으로 더욱 뜨거워질 전망이다.
경남도는 올해 지자체로는 처음으로 일자리를 창출하는 3년 미만 창업기업에 대해 인건비를 지원하는 특단의 대책을 마련했다. 제조업체로서 공장 건축비, 토목구축시설비, 운수 및 기계장비 구입비, 지적재산권 매입비 등에 신규 투자하면 업체당 10명 이내에 1인당 50만원을 6개월간 주는 게 골자다.
경남도는 서민들의 일자리를 늘리고 중소기업의 신규 고용에 따른 자금난을 해소한다는 일석이조 효과를 노리고 있다. 전북도는 매년 500명씩 4년 동안 2000명의 청년에게 괜찮은 일자리를 제공하는 `청년취업 2000 프로젝트`를 진행하고 있다.
청년실업난이 심화되는 상황에서 더욱 설 자리가 없어지고 있는 지방대 졸업자를 지원하기 위해서다.
전북도는 기업들이 `실무수습` 6개월을 해주면 매달 80만원을 지원한다. 여기에 정규직으로 2년 이상 채용을 약속하면 그 시점부터 6개월 동안 80만원씩 준다. 1년간 1인당 960만원을 보조해주는 셈이다.
효과도 즉각 나타나고 있다. 참여 기업을 접수했더니 무려 288개 업체가 신청했다. 이 중 33개 업체는 자격미달로 탈락했다. 취업이 더 안 되는 인문ㆍ사회계열 졸업자를 이공계 직종에 취업시키는 `청년 취업 전환교육` 프로그램에도 신경을 많이 쓰고 있다.
부산시는 고용 우수기업에 대해 각종 마케팅비와 신용보증 수수료를 지원하고 지방세도 감면해준다.
고용증가율이 5% 이상 성장해 고용 우수기업으로 선정된 20개 기업은 연간 업체당 최고 9000만원까지 작업환경 개선비, 마케팅 경비, 청년인턴 인건비 등도 준다.
경북도는 일자리경제본부와 일자리창출단을 둬 일자리 조직을 전진배치하고 일자리 만들기에 올인하고 있다.
충북도도 조직개편을 통해 일자리창출과를 신설해 국내 100대 기업과 대학 간 1대1 연계를 통한 대학생 취업 지원과 여성과 장애인, 노인 등을 위한 일자리 창출 사업 등에 총력을 기울이고 있다.
광주광역시 역시 일자리창출지원관 직제를 신설하고 일자리센터를 대폭 확대 개편하는 등 시민들에게 원스톱 취업지원 서비스를 제공할 방침이다.
김종효 광주시 일자리창출지원관은 '전국 지자체의 가장 큰 문제가 취업난'이라며 '특히 비수도권 상당수 지자체의 경우 취업문제 때문에 인구가 빠져나가 갈수록 낙후되는 경향을 보여 더 적극적으로 나서는 것 같다'고 분석했다.